Employee Turnover Rate Calculator｜員工流失率計算
Leavers ÷ Average Headcount × 100Average Headcount =（Opening + Closing）÷ 2。例：120、116、9 → 平均 118，流失率 7.63%。
HR REPORTING TOOL
HR KPI Calculator
人事指標計算器
用匿名數字快速計算常見 HR reporting 指標，包括員工流失率、留任率、缺勤率及人數增長率。毋須輸入員工姓名或可識別個人資料。
常見 HR KPI 點樣計？How the formulas work
用一致定義同 reporting period，將匿名人數或 employee-days 輸入對應模式，就可以產生可複製結果。
HEADCOUNT FLOW / REPORTING RELATIONSHIP
Opening Headcount期初人數
＋Joiners
−Leavers
Closing Headcount期末人數
- Turnoveruses leavers and average headcount
- Retentionfollows the starting group
- Headcount Growthcompares opening and closing
Retention Rate Calculator｜留任率計算
Retained Starting Employees ÷ Employees at Start × 100例：期初 120 人，當中 110 人期末仍然留任 → 91.67%。
Absenteeism Rate Calculator｜缺勤率計算
Absence Employee-Days ÷ Scheduled Employee-Days × 100例：1,000 應工作員工日、24 缺勤員工日 → 缺勤率 2.40%，出勤率 97.60%。
Headcount Growth Calculator｜人數增長率計算
(Closing − Opening) ÷ Opening × 100例：120 → 132，即淨增加 12、增長 10.00%；120 → 108，即淨減少 12、增長率 −10.00%。
Worked examples｜計算例子
以上四個例子同 calculator 使用完全相同公式。當分母係 0，工具會保留可計算嘅淨變化，但唔會顯示 Infinity 或虛構相對百分比。
常見問題｜FAQ
What is employee turnover rate?｜員工流失率係咩？
員工流失率用指定期間嘅離職人數除以平均人數。本工具用（期初人數 + 期末人數）÷ 2 計算平均人數。
How is retention rate calculated?｜留任率點計？
用期初員工中仍然留任嘅人數，除以期初員工人數，再乘 100%。留任人數不可多過期初人數。
What are employee-days?｜員工日數係咩？
Employee-days 係人數乘以工作日數嘅合計單位。例如 10 位員工各有 20 個應工作日，即係 200 scheduled employee-days。
How is absenteeism calculated?｜缺勤率點計？
缺勤員工日數 ÷ 應工作員工日數 × 100%。工具亦會顯示 100% − 缺勤率所得嘅 Attendance Rate。
How do I calculate headcount growth?｜人數增長率點計？
（期末人數 − 期初人數）÷ 期初人數 × 100%。如果期初人數係 0，可以計人數淨變化，但相對增長率無法計算。
Why might my company use a different HR KPI definition?
公司可能對平均人數、離職日期或缺勤範圍有不同定義。每次報告應使用同一套定義同期間，方便合理比較。
Does WorkTools HK store these figures?｜會唔會儲存數字？
唔會。所有 HR KPI 計算都喺你嘅瀏覽器內完成，輸入數字同報告期間唔會上載或儲存到 WorkTools HK。
Is this HR or legal advice?｜呢個係人事或法律意見嗎？
唔係。本工具只按你輸入嘅匿名數字計算 reporting 指標，唔提供人事政策、法律或僱傭建議。